Domingo 07 de Octubre de 2007
Han sido mínimos los incrementos que nos han dado, manifiesta secretario
Sindicato de la UASLP elaborará pliego petitorio
Tras haber terminado el periodo 2003-2007 de administración, el secretario general del Sindicato Administrativo de la UASLP, Víctor Hugo Galaviz Guillén, indicó que aún queda mucho por hacer en materia de salarios, pues desde hace más de cinco años los incrementos han sido mínimos.
Destacó que dentro de su administración en el sindicato se logró la creación de nuevos nombramientos, la homologación de salarios en algunos puestos del personal administrativo que coadyuva a que mejore la economía de los representados de la UASLP.
Apuntó que aún se requieren emprender acciones conjuntas y paralelamente con la rectoría y el sindicato administrativo ante las instancias federales, para que se obtenga un mayor presupuesto que represente un apoyo mejor para el personal administrativo.
Aseveró que para el mes de enero se tiene la negociación contractual, y “estaremos elaborando un pliego petitorio para depositarlo en la Junta de Conciliación y Arbitraje para noviembre de este año”.
Asimismo, dijo que el problema nace desde que gobierno federal ofrece incrementos tan bajos durante los últimos cinco años, inclusive ha sido menor al salario mínimo general, y manifestó que se va solicitar un incremento mayor que ayude a resarcir el rezago histórico que tienen los trabajadores administrativos, “aunque se pidiera más del 30 por ciento del incrementó sería difícil que se recuperara el poder de compra que hemos venido perdiendo”.
Aunque no quiso aventurarse de cuando se pedirá de incrementó, dijo que será como 30 por ciento lo cual sería fabuloso, pues primero se tendrá que discutir con los delegados sindicales y llevarlo al seno de las delegaciones para que los agremiados decidan cuando es lo que se va a demandar y elabora el pliego petitorio.
En cuanto al juicio de amparo que se promovió para el 16 de abril del año en curso para ampararse de la Ley del ISSSTE, apuntó que están en espera de una respuesta y reiteró que tal ley es lesiva, dañina para los trabajadores.
Agregó que no es posible que el gobierno federal permita que la parte más desprotegida salga a rescatar una institución que esta en conflictos, pues no es un avance ni la mejor manera de resolver problemas, completó.