Lunes 01 de Octubre de 2007
Debe premiarse a empleados productivos, coinciden
Buscan IMSS y sindicato solucionar nuevas contrataciones
En la actual revisión del Contrato Colectivo de Trabajo, el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y el Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social (SNTSS) comparten dos objetivos principales que son solucionar el problema de las nuevas contrataciones e incluir incentivos económicos para premiar a los trabajadores más productivos y eficientes de la institución, afirmó el director general, Juan Molinar Horcasitas, durante una reunión con trabajadores.
Indicó que la propuesta del Convenio 2007, se destaca por ser una alternativa viable para solucionar el problema de las nuevas contrataciones, al ofrecer un esquema de garantía al futuro y beneficios para la Institución, los trabajadores y los derechohabientes.
Molinar Horcasitas destacó las dos grandes desventajas del Convenio 2005 vigente, acordado en la última revisión contractual como una solución temporal al problema de las nuevas contrataciones.
La primera es la aportación de recursos a ese fondo corre indefinidamente a cargo del personal que ingresó después de octubre de 2005, pero también a cargo del salario de los empleados contratados con anterioridad. A partir de entonces, 350 mil empleados del instituto han visto disminuir sus ingresos mensuales y, por lo tanto, verán reducida su jubilación futura. Actualmente, el impacto del Convenio 2005 sobre el salario de los trabajadores se ubica en 3 por ciento, pero llegará a 7 por ciento en 2011.
La segunda es que los recurso generados y depositados en la Subcuenta dos, permitirán financiar la jubilación y la contratación, de 38 mil 392 trabajadores, pero ni uno más. De octubre 16 de 2005 a la fecha, el IMSS ha contratado a 36 mil trabajadores adicionales con cargo a esta Subcuenta, por lo que al día de hoy, sólo se cuenta con recursos para financiar la contratación de dos mil 392 empleados más, insuficientes para sustituir a los 38 mil 700 que se jubilarán en los próximos dos años y los 24 mil 100 necesarios para cubrir las nuevas plazas del plan de obra para este periodo.
Por ello, consideró indispensable acordar un nuevo convenio que ofrezca al Instituto una solución de largo plazo para el mantenimiento y crecimiento de su plantilla y evite mayores sacrificios a los que han hecho, y continúan haciendo, nuestros trabajadores desde 2005, dijo.
Para finalizar señaló que la propuesta de Convenio 2007 subsana las desventajas del Convenio 2005 vigente, pues no cuesta un centavo más a los trabajadores en activo y, al estar individualizadas las cuentas de jubilación de los nuevos trabajadores que ingresen al Instituto, ofrece una solución transparente, de largo plazo, autofinanciada, que brinda certidumbre a los trabajadores pues no debe revisarse cada dos años, y permite la continua contratación de trabajadores adicionales, conforme al ritmo de jubilaciones y crecimiento de la institución.